百思特《戰(zhàn)略性薪酬與激勵》交流會在清遠成功舉辦

12月26日，由百思特咨詢集團與鵬程萬里人才網聯(lián)合舉辦《戰(zhàn)略性薪酬與激勵》交流會在清遠成功舉辦。本次交流會主要針對清遠本地大型知名企業(yè)展開參，豪美鋁業(yè)、森葉紙業(yè)、加多寶、港華燃氣、東江環(huán)保等30多家大型知名企業(yè)。

上半場，百思特高級項目經理柏妮婭女士，就戰(zhàn)略性薪酬與激勵體系展開講解，并分享大量企業(yè)實踐經驗，過程中多名嘉賓參與互動非常熱烈。下半場,百思特大數(shù)據(jù)BU副總經理白靜女士就清遠地區(qū)的人才分布狀況、核心崗位的薪酬信息以及畢業(yè)生起薪情況做了分享。

清遠電視臺也專程對本次交流會進行采訪，百思特大數(shù)據(jù)BU副總經理白靜女士表示，清遠作為廣州的后花園城市，發(fā)展的空間巨大，在這樣利好形勢面前，需要有更高學歷高技術人才的引入，所以在政府層面，需要設立更好的人才引進機制和政策，對企業(yè)來講，對現(xiàn)有人才的保留和激勵顯得更加重要。

諸多企業(yè)家表示：目前給一些應屆畢業(yè)生開出的月薪大多是2000~3000元之間，都是通用的簡單的員工工資標準，確實缺乏細化的薪酬晉級設計，不夠吸引中高端人才；“應屆生2500左右，之前沒在意薪酬機制這方面，今后回去應該注重這方面的設計”、“我們招大學生大概就是2000~3000之間，薪酬規(guī)劃各有不同”。大家都強烈建議百思特能否做更多類似的分享交流活動，也會帶動企業(yè)更多的管理層積極參與。